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(登陆可看全名) 李** 人才简历
  人才信息        

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姓名:
李** QQ直接联系  
年龄: 48
 
?#21592;穡?/td>
身高: 170
民族:
婚姻状况: 已婚
期望工作点: 顺德区
现在住址: 伦教
  工作情况  
  所学专业: 政治 工作经验: 十年以上
  政治面貌: 中国共青团员 学历: 本科
  要求月薪: 100 工作性质: 全职
  求职意向: 行政/人事/人力资源类,人?#20262;?#30417;经理/绩效经理 期望工作地点: 顺德区
  原就职单位: 聚成管理咨询有限公司    
  工作经历 2016-现在 聚成管理咨询有限公司
工作内容:
对企业客户进行调研、?#27835;觥?#35786;断并策划管理咨询方案;
对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以?#24405;?#20010;方面:
管理变革:公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价,组织结构设计;公司绩效管理:公司各业务部门激励与评价体系设计与项目管理;战略管理:组织结构、激励评价等与咨询制度体系建设;
其他事宜:公司制度体系规划,实施企业培训和解决等
主要业绩:帮助制定企业发展战略规划、 企业战略目标、年度经营计划、季度经营计划、公司战略目标分解、工作?#27835;觥?#35745;划部门基础管理工作、定的绩效目标、指标、并明确定义、建立公司指标库、绩效目标指标的选定与分解(分解至各部门、个人)定义、数据收集人等详细信息,绩效考核的实施、绩效反馈与改善。绩效考核的体系是一个由上而下分解的过程。

案例有(华永丰食品有限公司,雅乐玻璃制品有限公司,佛山市高明雅琪钢化玻璃有限公司,中山时豪装饰有限公司,英德启利达电子有限公司,红苹果印刷有限公司,质诚印刷有限公司,美斯达广告器材制造有限公司,精诚酒店家具有限公司)等

2010年3月3日至2016年3月创大实业有限公司 人力资源部总监

1 .负责编制人力资源规划、建立健全公司人力资源管理制度、制定员工培训计划,组织技能考核签订?#22242;?#35757;实施.2.人力资源支出预算编制成本控制,负责组织公司人员招聘活动.3.人?#20262;?#26009;及报表的检查、督办,负责组织办理公司员工人事变动事宜;4.负责劳动合同签订和管理,代表公司解决劳动争议,纠纷或者进行劳动诉讼.5.组织制定公司考核制度,定期进行员工考核,编制工资计划,审核各职能部门的资金或提成分配方案.6.负责公司全员?#35760;?#30340;汇总及整理工作,建立公司人力资源信息系统,为公司重大人力管理决策提供参考.7.组织制定生产工人的定额时监督实施,劳动合同等的编写,招聘与配置。培训与开发;绩效管理的实行;薪酬福利管理。劳动关系管理等。熟悉劳动合同法,劳动纠纷的处理,熟悉最新劳动法。
主要业绩1、开拓多种渠道进行人员招聘,其中加大员工推荐力度,收效良好;2、协助上级组织建立公司各部门绩效考核体系,完善公司重要部门?#26696;?#20301;的绩效考核方案,成功推行了kpi绩效考核

2005年3月-2009年9月30日 美的集团有限公司 绩效薪酬主管
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。薪酬每两年调整一次,绩效每一年调整一次;
2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库(每年更新一次);
3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个?#26041;?#36827;行指导监控;
4、负责对各单位绩效考核工作进行指导,对下属基地的绩效考核进行实地面?#31119;?#33853;实考核结果的真实性;
5、负责对绩效考核结果进行?#27835;觶?#20026;人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90以上);
7、负责人力资源成本?#27835;觶?#39044;算各基地、各部门当年工资总额,报人力资源?#21487;?#26680;;
8、负责审查各基地、部门的薪资情况,对每月工资进行统计?#27835;觶?#24182;且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;
9、及时更新维护员工资料库;(员工资料库完善度95以上)
10、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。


2000年6月-2005年2月 新协力汽车城有限公司 行政主管
1.进行需求调查?#27835;觶?#20316;人力资源需求规划,制定招聘计划,人事规章制度的规划制定、检讨与修订,使人事动作有章可循.
2.开发招聘渠道,发布招聘信息,设计面试提纲,组织面试.
3.人才的甄选、测评.
4.规范人员入职、离职程序,组织员工离职面?#31119;?#20316;员工流动率?#27835;?
5.劳动合同,人事档案管理.
6.总务及后勤(宿舍、?#31243;謾?#20445;?#29627;?#31649;理和日常行政管理.
7.制定公司的年度培训计划,督?#20960;?#37096;门组织相关培训,确保公司年度培训计划得到有效实施,公司培训需求调查及受训员工的训后测评.
8.培训计划编排与实施,新进员工及在职人员培训规划及督导执行.
9.建立及完善公司绩效考核体系及绩效考核监督实施.
10.公司薪酬计划及薪酬策略的制定及实施.
1994年至2000年在宁都中学任职教师

保险行业请不要打扰
1990年1994年江西赣南师范学院
2006年参加博思人力资源管理培训。
2007年获得人力资源管理资格证
1994年至2000年在宁都中学任职教师
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  其它说明 本人乐观向上,积极进取,有较强的沟通和协调能力。
有18年的人事、行政、后勤管理经验,2006 ~ 2007 博思人力资源管理培训 ,人力资源六大模块 , 二级资格证
详?#35813;?#36848;: 人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理.
战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划
  2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断?#25512;?#20215;,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等
  3 制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容.
  4 人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状?#27835;?企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等
  5 费用规划 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制
2011年参加长松组织系统培训企业操手)
企业战略与企业操盘手,企业战略思考模式,企业产业链扩张模式,操盘?#25351;?#24565;,操盘手与系统建设,操盘?#22336;?#31867;与作用,战略规划与目标分解,战略结构,利润目标,销售额目标,销售目标的制定,成本目标,市场目标,管理成熟度目标制定,产品目标,系统目标,人才目标,产品规划,产品战略规划,以产品为导向的产?#39134;?#35745;,以宣传为导向的产?#39134;?#35745;,以市场为导向的产?#39134;?#35745;,以员工为导向的产?#39134;?#35745;,高管人员薪酬与考核指标对应,不同类型的高管人员薪酬基数设置,如何将高管人员工资和指标相对应高管人员年薪分解,股权,薪酬,绩效考核落地.
组织架构系统:愿景、梦想,解决位置问题 (战略?#23395;幀?#32452;织架构图)
工作?#27835;?#31995;统:职、责、权、限.解决分工问题 (工作?#27835;?#34920;、岗位责任书)
薪酬设计系统:—岗位价值,解决分钱问题 (五大薪酬体系、岗位价值评估)
绩效考核系统:怎么给钱,解决要求和提升问题 (业绩、行为考核表)
生涯规划系统:出路、方向,解决发展问题 (晋升通道图、晋升考核标准表)
培训管理系统:胜任力,解决成长问题(专业素质、岗位能力、干部培养能力)
招聘管理系统:在岗的、匹配解决环境问题 (人才测评)
1990年1994年江西赣南师范学院
2006年参加博思人力资源管理培训。
2007年获得人力资源管理资格证
2010年参加长松组织系统企业操盘手
 
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