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目前国内家具行?#31561;?#35774;计师,尤其是有丰富经验的设计大师。然而,设计类专业的毕业生却发现,家具设计师工作并不那么容易找。

  新人入行不易

  今年7月从中国美术学院工业设计专业毕业的任飞,眼下在上海一家礼品公司担任产?#39134;?#35745;工作。这份工作跟她的专业也算是对口,可任飞每个周末还是在人才市场上徘徊。在简历的求职意向栏里,任飞写的是:家具设计。

  “我一?#27605;?#20570;家具设计,可到现在还没有?#19994;?#21512;适的。也有一两家公司给过我Offer,可是薪水开得太低,只有1200块左右。?#27605;?#22312;这份礼?#39134;?#35745;的工作薪水有2500块。

  招聘会上,任飞经常是满怀希望而来,灰心失意而去。“?#19994;?#29616;在一共才看到两三家家具公司招全职设计师,兼职的倒是有一些。”任飞告诉记者。

  任飞虽在家具设计上经验不多,但她在工业设计上的功底很深,大学期间自己还开过画室。她的困惑是,现在都说家具行?#31561;?#35774;计师,而她一个科班毕业的大学生找一份家具设计的工作为何这么难?而且,企业给出的薪水普遍那么低。

  人才缺不缺

  2004年底,国家劳动和社会保障部将家具设计师列入了新职业,家具设计师被定义为:根据室内空间的使用性质,所处环境和要求,结?#29616;?#36896;工艺及美学原理,设?#32856;?#31867;家具产品的专业设计人员。

  家具设计师进入国家认可的新职业行列,与设计师在国内家具行业发展中?#25214;嫦月?#30340;重要价值休戚相关。据统计,目前国内家具业每年积压的产品价值为300-400亿元,其中一个原因是本?#33391;?#20855;厂商绝大多数产品档次、式样雷同,在与海外同行的竞争中竞争力堪忧。劳动部认为,家具设计业属知识密集型现代服务业,设立和规范家具设计师职业能增强我国家具设计的国际竞争力,有利于我国家具设计及相关产业在国际市场上占据应有地位。

  顺德职业技术学院副教授孙亮在他的一篇文章?#20449;?#38706;了这样一组数据:据不完全统计,目前中国有3万多家家具企业,拥有设计师却不到3000人;家具大省广东有6000多家家具企业,拥有科班出身的设计师却不足600人。也就是?#25285;?#20013;国平均每10家家具企业只有一个设计师。他认为,中国真正的职业家具设计师稀缺,具有国际知名度的设计大师几乎没有,真正的专业家具设计机构也很少。

  需求在哪里

  既然家具设计师短缺,那么,设计师需求在哪里?在一个人才紧缺的行当,任飞这样的科班毕业生又为何会遇到设计师一职难求的困?#24120;?

  记者搜索了最近三场综合性招聘会信息,结果证实了任飞跑招聘会的感受,招聘家具设计师职位的只有一家公司,并?#19968;?#35201;求有“5年以上板式家具设计经验”。随后,记者又在“中国家具招聘网”、“中国家具人才网”等家具行业的专业性人才招聘网站上展开搜索。这次,设计师及相关的设计助理、工艺设计、设计主管等职位相对多了一些,但与生产、营销、工艺、车间管理等职能职位相比,设计师的需求仍属于“少数派?#20445;?#24182;不十分引人注目,基本均要求对口专业、大专以上学历、2年或5年以上设计经验。

  “目前真正要招设计师的还是以品牌企业为主,这些企业有自己进行原创设计的理念,企业想要做大做强,做自己的品牌,必须引领市场,形成自己的设计风格,因此舍得在设计师上进行投?#30465;!被?#19978;一家猎头公司猎头顾问王小姐告诉记者。然而,品牌家具企业毕竟是少数,设计师的需求不会太大,而且,这些企业的要求也比?#32454;擼?年以上经验可能已经是最低门槛了。对于大量?#34892;?#35268;模的家具企业来?#25285;?#21407;创设计当然好,但是成本投入太大,一旦投入?#21496;?#39069;的产?#36153;?#21457;、设计成本,却不能获得相应的商业价?#25285;?#23545;于企业的打击可能是致命的。因此,大量?#34892;?#35268;模的家具企业重制造轻设计的客观事实依然存在,并且,由于设计在我国?#24418;?#24418;成独立的知识产权,许多企业出于节约成本的考虑,认为与其高薪聘请设计师,并且要承担较大的成本风险,不如到国外家具卖场里复制来得经济快捷。

  市场上一些小家具企业也有设计师要求,但在这些处于起步阶段的企业,设计师的工作其实并非真正的设计,而只是负责执行拷贝和复制的技术人员,这样的情况下,所谓设计师的薪水只有1200元也就不足为奇了。

  目前,中国家具业是由大量的?#34892;?#35268;模企业组成的“中国”制造军团,从这个意义上?#25285;?#23478;具设计师匮乏,是因为多数家具企业对设计师的需求还处于隐性的状态。

  缺什么样的人才

  按照业内专?#19994;?#35266;点,设计大师的短缺正是造成家具行业原创创意太少的重要原因之一。那么,国内缺的是什么样的设计师?

  从市场上家具设计师的招聘门槛来看,通常来?#24403;?#19981;可少的有?#25945;酰?

  首先是设计经验。设计主管或总监至少须有5年以上家具研发、设计、品质控制方面的经验,有成功作品。熟悉家具产品的整个生产制作过程;

  其次是技能。具体表现为熟悉设计及绘图软件,如CAD、Photoshop、Coreldraw等,会绘制产?#26041;?#26500;图,制作效果图,熟悉工艺图纸。

  家具企业普遍不太重视学历,大专以上学历已经足够,高中毕业只要技能和经验满足要求也能被接纳;对于专业的要求似乎也并不?#37327;蹋?#23478;具设计、室内设计、工业设计等设计类专业均可,且大多数企业还是注重考察经验?#22270;?#33021;,对专业并无特别要求。记者了解到,家具行业在招聘中的这?#36136;?#29992;主义跟国内家具行业的发展历史有关。国内的家具企业中很多设计人员是从技术工?#39034;?#38271;起来的,有的是从车间里分管工艺开始逐步成长为放样师?#25285;?#21478;外还有不少是?#29992;?#26415;、计算机、建筑等行业转行而来,只有不到两成的设计人员属于科班出身。

  此外,原创能力是品牌家具企业招聘设计师时十分看重的,设计师原创的设计作品、独特的设计风格和理念以及对家具市场的深刻理解,是这些企业愿意花大价钱吸引设计师的重要原因;当然,设计也不能是阳春白雪,企业里的家具设计师要凭借对所在细分市场的分析,设计出既有创意、风格独特,又具有商业价值、能给企业带来丰厚回报的作品。即家具设计师必须将艺术与商业完美兼顾。到了这样层面的设计师,月薪一般都在6000元以上,而且根据产品的市场反应有相应奖励。但要达到这样的要求,设计师需要花5年或更长的时间来磨练,应届毕业生很难企及。

  需求不只在企业

  我国家具从手工作坊到机械化生产只有短短十几年时间,伴随家具设计师的需求?#25214;?#22686;长,高校中开设家具设计及相关专业的也越来越多。目前,国内已有20多所林业大学、林学院校开设有相关的家具设计专业,但都还处于起步阶段。

  家具设计师的需求也并非全部来自企业。国外有职业家具设计师,他们非常重视家具的原创设计,往往成立独立设计工作室,他们的设计作品已经实现了市场化运作,并形成了较为完善的家具设计成果购买机制;另外,随着房地产市场的高速发展,室内设计行业发展迅速,全国出现了众多的室内设计公司,需要吸纳众多有才华、有创意的家具设计师进入室内设计行业和装潢行业。

  因此,尽管目前仍有不少企业轻设计重制造,仍有不少企业不愿栽培设计师,但从家具行业发展趋势来看,培育一支本?#33391;?#20855;设计队伍是家具行业增强国际竞争力、满足国内市场需求的必由之路。家具设计师的职业前景乐观,是一项朝阳的新兴职业。

 

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