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人物简介

  顺德职业技术学院艺术设计学院院长,艺术设计教授,高级工艺美术师,国家教育部第一批教学改革示范专业、广东省第一批示范专业“家具设计与制造”专业学科带头人。

  “这个荣誉是对我自己十多年从事高等职业教育的一个肯定,国家现在特别重视高职教育。”前天,身在?#26412;?#30340;彭亮接受羊城晚报记者采访时并没有多谈个人的获奖感受,而是表达了对国家高职教育发展的关心。

  企业爱抢我们的学生

  1998年,彭亮在顺德职业技术学院创办了艺术设计系。“珠三角是世界家具制造工厂,但光是停留在制造层面还?#36824;唬?#24517;须得有自己的设计和研发。”彭亮立下决心:办中国最好的家具设计专业。

  1999年,创办不到一年,艺术设计系就被教育部列为高等职业教学改革试点专业。现在,该专业的就?#24503;时?#25345;在98%-100%之间。企业说,来这里不是招人,而是抢人;每年的毕业展就是人才招聘会。

  在很多人看来,职业学院和一般的大学不同,这里的学生是高考中算不上特别成功的人。但在彭亮看来,因此“需要更多的心思去培养他们、激发他们”。

  尽管国家级专业教材《家具设计与制造》等就是彭亮编写的,但彭亮上课不会拿着自己的教材去。他每次都另外备课,将国内外最新的业界信息融进去。一门课程下来,光是拷给学生的资料就有好几个G。“高职专业更需要最好的教材、最前沿的信息、最先进的方法、最好的实践教学条件。”

  调皮学生往往很聪明

  对每一个学生,彭亮都认为他们有自己的长项。比如调皮的学生,彭亮觉得他们大多非常聪明,思维活跃,只是在以考试为指挥棒的环境下不?#19981;?#23398;习而已。彭亮的办法不是考试,而是让他们进行案例、项目学习,以动手为创造为主。10年后,这些人都成了优秀的设计师。

  “教育不应该有任何歧视。”彭亮强调说。一直有不少本科重点大学想挖走彭亮,有一次?#31995;?#20989;都发了。彭亮也曾动过心。这时原院长陈智教授来了,他曾是清华大学教务处长。他对彭亮说:“你在顺德这个?#25945;?#24456;好,可以继续走下去,去别的地方也好,但舞台没那么大。你看,我不也是来自清华的吗?”

  “中国不缺一般的普通大学,缺的是高水平的应用?#22270;?#26415;大学!”彭亮还是留下来了。

)“湖北高校生源好,教育质量高,下半年我们将组织企业到武汉进行专场招聘!”广东佛山顺德区人事?#25351;本?#38271;招彬紧握着?#24515;喜?#32463;政法大学就业指导中心副主任余小朋的手说。

  与此同时,张家港、昆山、绍兴、常熟、吴江等5个中国经济十?#32943;亍?#24066;、区的人才中心负责人纷纷表态:将到武汉举办专场人才招聘会,为“盟友”湖北解决大学生问题就业助力。

  这是在江苏吴江举行的中国“10+1”人才联盟联席大会上的一幕。

  6月下旬,由湖北省人才中心发起主办的该联席大会在吴江顺利落幕。这次大会除选举轮值主席、通过修订章程外,省人才中心还与江阴、昆山、张家港、常熟、晋江、吴江、?#35748;?#32461;兴、宜兴、太仓、顺德、南海、武进、萧山等新老“十强?#27605;亍?#24066;、区人才中心签订了联盟协议。协议主要内容为扩展多方人才服务合作领域,建立人才供求信息和?#35797;?#20849;享的制度,构建跨区域公共服务体系,拓展一批规范的毕业生见习基地。

  中国“10+1”人才联盟是2005年由我省人才中心动议,与中国经济十?#32943;亍?#24066;、区人才中心共同发起的跨区域性人才交流与合作联谊组织。

  省人力?#35797;?#21644;社会保障厅副厅长、人才中心主任温兴生表示,在我省“大学生就业服务月”时段中举办这次人才联盟大会,体现了我省关于解决大学生问题就业不仅要内部扩需,更要主动“走出去?#20445;?#21521;经济发达地区“淘岗”的思路。
企业用工需求增长毕业生?#38498;?quot;就业难"
来源:南方日报 2009-08-04 11:36:08 作者:盛正挺 严帅 林国明
  招聘现场竖立的“招聘企业一览表”前人头攒动。   盛正挺 摄

  为促进应届毕业生和专业技能人才就业,上周五,三水区人事局、劳动和社会保障局、华南人才市场等单位联合举办了“佛山市三水区2009年夏季高校毕业生暨专业技能人才招聘会”,共吸引约5000人进场应聘,其中大中专毕业生约2000人。

  记者在现场了解到,由于经济?#27492;?企业的用工需求增长明显,但许多应届毕业生仍感“就业?#36873;?部分毕业生为了得到合适的岗位,明确表示对薪酬“没有要求”。据三水区人事局的抽样调查显示,目前仍有约35%的应届生未落实就业单位或以灵活就业方式实现隐形就业。

  150多家用人单位提供约3000个就业岗位

  当天上午8点,记者来到招聘会现场三水明富昌体育馆。虽然距离招聘会开始?#26447;?#21322;个小时,但现场竖立的“招聘企业一览表”前已是人头攒动。

  记者发现,招聘企业绝大多数都是三水本地企业,其中西南?#20540;?#30340;企业占60%左右,另有少数来自顺德、南海等地的企业。

  据三水区人事局相关负责人介绍,本次招聘会对参会单位和进场求职人员一律免费。招聘会共组织150多家用人单位进场招聘,涉及企业和行业包括饮料、机械、电子、商?#22330;?#26381;务、医疗器械、汽配、五金、纺织等。提供就业岗位约3000个,其中1000个适合毕业生。

  招聘单位:“文职?#21271;?#26842;“技工”难觅

  受整体经?#27809;?#26262;的影响,三水企业用工需求已经有所回升。而且,部分企业照例会在大中专学生毕业时为单位吸收“新鲜血液”。因此,对求职者而言,目前企业用工需求的整体情况已有明?#38498;?#36716;。

  据华南人力?#35797;?#24320;发有限公司调研的信息反馈,现阶段三水区企业用工需求量比年初至少增加了30%,已与往年同期水平基本?#21046;健?#25454;三水区人事局相关负责人介绍,从参会企业岗位需求来看,机械、机电、五金技术、质管等,另外第三产业的人才需求也有明显的增加,如酒店服务、市场营销、社会教育、工程造价等。

  广东新中源陶瓷有限公司人力?#35797;?#37096;主管张开祥当天收到了几十份简历,但他并不十分满意。“求职者挺多,但多数是文员、统计、会计等方面,技术型人才比较少。”他表示,新中源目前全线开工,急需生产工人,但是当天只有一名求职者应聘“普工?#22791;?#20301;。“我们厂里现在鼓励工人介绍熟手进厂工作,每介绍一个都有一定的奖励。”

  记者发现,电工、叉车司机、维修工等技术工人明?#21592;任?#32844;类人才更受欢迎。在这些人填写的表格上,张开祥几乎无一例外地批示:推荐面试。

  劳动部门:建议校企合作建实习基地

  虽然企业的用工需求有所增长,但是对于大多数求职者,尤其是应届毕业生来说,“就业?#36873;?#30340;现状并没有得到缓解。

  刚毕业于重庆工商大学的小严是三水本地人,虽投出了几份简历,但他坦言“希望不大”。“因为企业多数都是要求有相关的工作经验,对应届毕业生不感冒。”“从年初就开始了解就业信息,网上的简历也投了不少,人才市场也去了好多趟,但一直没有什么结果。”当记者问及对薪水的期望时,他颇有点无奈地表示:“先?#19994;?#20877;说,出来积累经验,对薪水没有特别要求!”

  一方面是用人单位招不到想要的人,尤其是技术型人才;另一方面是很多求职者依然感?#23613;?#27714;职?#36873;?尤其是应届毕业生。这?#32622;?#30462;该如何解决呢?三水区劳动和社会保障局相关负责人则表示,“高校学习的多是理论知识,学生实习机会很少或是实习的时候接触不到实质上的东西。而珠三角地区多生产加工类企业,对实操性要求非常强,从而导致高校专业和企业需求‘对不上口’的结果。”

  对此,该负责人提出建议:一方面,毕业生需要正视现实,进一步?#21202;?#33258;己的就业观念,真正做到“能吃苦?#20445;?#21478;一方面,希望高校与企业能够达成共识,建立一个实习基地,让学生在学习阶段能够学习到能多实?#24066;?#30340;东西。劳动和社会保障局方面表示,如果企业招的人数如有20—30人,该局就可以委派专业人士开班进?#20449;?#35757;指导。

 

 

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