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我校2009届研究生、本科生有12080人,是全国八所年毕业生超万人的大学之一。截止今年6月10日,毕业生正式签约率为89.5%,与去年同期89.2%的签约率基本持平。现在完全可以预计,到今年8月底,我校毕业生初次就?#24503;式?#36229;过90%,实现年初提出的就?#24503;?#19981;低于90%的目标。
与现实?#29616;?#30340;就业“滑铁卢”相比,当前,我校毕业生心态平和,情绪稳定,教学、生活秩序正常。
近期,我校就业指导中心把就业工作融入到科学发展观学习实践活动当?#26657;?#36890;过一次综?#31995;?#26597;,召开了15场不同专业毕业生、教师、辅导员座谈会,形成了一份《在感恩中相约美好未来——?#24515;?#22823;学毕业生思想状况调查报告》,通过整理、归类、分析,在当今全球金融危机?#26657;?#25105;校毕业生表现出6个良好心态特征:感恩的情结更浓烈,在校的学习更珍惜,对基层典型更关注,创业的愿望更明显,离别的氛围更温情,对未来前途更自信。
今年年初,学校召开校务会议,专题研究金融危机背景下,我校就业超常规应对措施,果?#39029;?#25307;“十四条?#20445;?#35265;附表)。“十四条?#26412;?#25514;调动全校各方力量,通过加大经费投入、研究生扩招、聘用科研助理、增加大型招聘会场次、调动研究生导师的积极性等系列重大行动,一改去年底受金融危机给我校造成进校企业招聘数、需求信息发布数均比上年同期?#38470;?5%的窘势,实现了今年以来用人单位进校数、需求信息发布数“两个30%”的同比增长。
据统计,近3年来,我校每年邀请进校招聘单位都在1500家以上,在今年“十四条?#26412;?#19994;新举措下,即使受金融危机的影响,依然邀请到了1700多家用人单位进校招聘,人均发布需求信息数达4.2条。
往年,学校在5月中旬就停止开招聘会,但今年学校一改过去常规做法,即便在毕业生离校之际?#21592;?#25345;招聘会不断线,提供更多的机会,为毕业生节约时间和经济成本,使毕业生尽量在校内?#19994;?#29702;想的用人单位。据学工部副部长蒋直平介绍,6月16日,?#27425;?#38598;团来校招聘,成功签约10名毕业生;6月19日后,还会举行几场小型招聘会。
除此,学校每年拨专款组织贫困毕业生专场招聘会?#22270;?#20307;组团赴外地参加应聘活动。今年,我校共组织了5批次近千名毕业生到广州、宁波、顺德等地参加招聘会。虽参与的人数有限,但表现出浓?#19994;?#20154;文关?#24120;?#30495;正起到了“就业一人,帮扶一家,温暖一片”的效果。这种想毕业生之所想,?#21271;?#19994;生之所急的做法,得到广大毕业生包括低年级的同学及学生?#39029;?#30340;称道。
据了解,97%的顺德招聘信息网毕业班报名参加学校推出的在新校区营造纪念林活动。这一活动,表达了广大毕业生对母校依依惜别、互相鼓励的温暖情?#22330;?br>
附: 关于做好2009届毕业生就业工作的意见
为有效应对当前形势?#21592;?#19994;生就业工作带来的不利影响,举全校之力,采取有力举措,进一步加强毕业生就业工作,力争我校2009届本科、研究生毕业生初次就?#24503;?#39640;于90%,特提出以下意见。
1.按全校毕业生初次就?#24503;?#19981;低于90%的目标分解到各办学单位。初次就?#24503;?#35201;与办学单位年度校拨经费的激励机?#24179;?#35774;挂?#24120;?#23545;2009届毕业生初次就?#24503;实?#20110;85%的专业,2009年必须减少招生量。
2.学校2009年研究生计划扩招500人,全部面向校内应届考生,并适当向文科、理科专业倾斜。
3.学校2009年增加就业经费80万,其中30万分配到各二级学院和校区作为毕业生就业专项经费,50万用于校内招聘会开支、信息收集差旅费、现代化高水平视?#30331;?#35848;室和就业网站建设。
4.切?#24213;?#22909;?#25226;?#32856;高校毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”等项目,由原负责单位进一步落实,争取接收毕业生数量比上届有所增长。
5.要落实好对参军入伍的高校毕业生在代偿资助、优先选拔使用、考学升学等方面的优惠政策,鼓励毕业生应征入伍,报效祖国。
6.积极协助科研部门推进科研助理?#36139;取?#40723;励博士、硕士、本科毕业生竞聘科研助理,酬金从科研经费中支出。
7.校就业指导中心2009年上半年邀请进校招聘单位的数量和提供需求信息量均应超过2008年同期的30%。组建8支就业需求信息小分队,3月份前?#20013;?#19994;、区域收集就业岗位信息。上半年举办3场校内大型招聘会。
8.校就业指导中心组织就业形势、政策、求职?#35760;?#31561;专题讲座,建立周末值班?#36139;齲?#20026;毕业生和用人单位提供便捷服务。各办学单位要把就业指导覆盖到每一名未签约的毕业生,开展面对面、一对一的就业指导,帮助毕业生转变就业观念,调整就业期望。课时酬金可在学校划拨的专项经费中开支。
9.校就业指导中心组织2场网上招聘会,建立一支40人的学生就业助理信息员队伍,协助收集整理发布需求信息,队伍管理纳入校勤工助学管理体系。
10.校就业指导中心上半年组织2场贫困毕业生校内专场招聘会,进一步加大对贫困毕业生的就业帮扶,营造温暖人心的就业工作氛围,帮助贫困毕业生顺利就业,确保零就业家庭的毕业生100%就业。
11.校创新创业指导中心要加大对创业带动就业的支持力度,使2009届毕业生自主创业人数有明显增加。
12.校心理健?#21040;?#32946;中心采取专题讲座、团体辅导、个别咨询、新设电话咨询热线等方式,为毕业生提供专项心理咨询服务。
13.研工部要有一名副部长负责研究生就业工作,研究生培养单位要确定专人负责研究生就业工作。在校就业指导中心内成立医学生就业办公室,统一协调医学类本科、研究生毕业生的校园招聘、信息发布和就业指导服务。
14.现代教育?#38469;?#20013;心为就业信息网提供一个公共IP。校通信中心建立就业短信?#25945;ǎ?#20813;费为毕业生发布校内招聘信息。

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